结构化面试是事先确定面试的测评要素、在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准、面试过程遵照一种客观的评价程序来对考生的表现进行数量化分析的一种面试形式。

结构化面试的一般流程是:考生进人候考室→根据面试题准备→进人面试室答题→答题结束离开考场。结构化面试的场景如下图所示，一般是1位考生面对5位评委，外加1~2位记分员或计时员。